最新修訂的最低工資每小時28元, 將於五月一日實施, 但卻引來新的討論. 究竟「飯鐘錢」是否計算在28元之內? 休息日又會否計算工資? 政府說僱傭條例在這一方面並沒有說明, 所以指引只能根據僱傭條例, 交由勞資雙方協商. 對於僱主來說, 這協商只會增添煩惱, 若計算在內, 成本可能增加兩至三成; 若不計算, 隨時會被人批評"不善待"員工或被認為是"無良僱主". 在僱員方面, 亦有其為難之處, 究竟應如何與老闆溝通? 才不致被剝削呢? 這些情況又會否影響勞資關係的長遠發展呢? 就相關問題, 本集嘉賓以"休息飯鐘計人工, 勞資雙方怎溝通?"為題作討論.