黎先生有二十多年任職業司機的經驗, 他勤奮, 盡責, 駕駛紀錄良好, 受到不同僱主的讚賞. 但當他的新僱主歐生和歐太知道黎先生原來是長期病患者之後, 一切便起了變化! 歐太開始擔心子女坐上黎先生駕駛的汽車時的人身安全, 這種擔心變成了杯弓蛇影, 於是刻意對黎先生諸多刁難, 厭惡之情, 溢於言表, 更在農曆年關之前把他解僱, 縱然黎先生有醫生証明他的病患並不影響其司機工作! 黎先生向平等機會委員會求助, 僱主辯稱解僱黎先生並非因其病患, 而是因為不滿其工作表現. 僱主不肯和解, 事件終於鬧上法庭.