智障人士能夠在工作上發揮所長並非偶然. 在一個包容的工作環境裡, 僱主和管理層找到僱員的長處, 配對合適工種, 僱員才能發揮所長; 殘疾人士也可以自食其力, 與健全人士一樣為社會作出貢獻, 就如個案中的阿溏及誌浩. 馮健溏於小學時被評估為輕度智障, 在特殊中學畢業後到訓練中心修讀飲食業課程. 阿溏出色的表現, 讓他未畢業已獲推薦到餐廳見工, 任職侍應. 在試用期間, 餐廳高級經理非常讚賞阿溏的工作熱誠和樂業精神. 瞿誌浩在特殊學校畢業後曾做過幾份工, 但都不長久, 其後經社工介紹至洗衣工場. 洗衣工場的經理發現浩仔有出色的專註力、記憶力, 很適合「派衫」的工種. 浩仔每天要處理超過200個客戶的制服, 並要分辨不同公司、不同種類的制服. 兩人均已獲聘超過一年. 知人善任, 對於健全或殘疾人士, 都同樣重要.